« Отговор #47 -: Oct 19, 2013, 13:55 »
Повечето изисквания, за които говориш, са еднократна инвестиция с някаква поддръжка след това. Основните текущи разходи са за заплати, осигуровки и прочее неща, свързани със служителите и работниците. В зависимост от законодателството в една държава разбира се. Но и в зависимост от законите, работодателите могат да са много внимателни с условията на труд и отношинието си към хората, защото в противен случа, при инцидент например, могат да се изръсят с огромни суми за обещетения, еле пък разходи за съдебни дела и такива. Никак не е случайно, че когато трябва да се съкратят разходи се започва от човешкия "ресурс". И абсолютно винаги, при налични средства, всеки гледа да автоматизира всичко в производство и т.н. и да изключи човешкия фактор. По-евтино е за поддръжка и в дългосрочен план също, а и се увеличава обема на работата, която се свършва. Има фабрики с по няколко човека персонал. Един за управлението на всичко и групичка за поддръжка. И колкото и добри, с големи заплати и отговорности специалисти да са, излиза по-евтино така, отколкото да имаш 100-200 работника. А и по-малко проблеми с профсъюзи, ако ги има. Другото предимство в развиващите се държави, ако приемем, че Китай например е такава, е че при едно разумно управление, има и добра среда за бизнеса, привилегии, данъчни облекчения и други благинки. Изгодно е. Приключи ли се с бясния темп на развитие обаче, става както става другаде. Такси и данъци за какво ли не. Англия например. Не съм такъв привърженик на теориите за конспирации, но няма да се учудя много, ако хаосът на най-стария континент и непрестанните войни там, бедността, болестите, са предизвиквани, за да се държи в бедност цяла една раса, та в един момент когато им предложиш да работят за 2-3 долара да ден, да те приветстват с бурни овации, щото до преди това са "изкарвали" с толкова на седмица.